泉企开启“宠员工”模式

断桥寻娘子

临近春节，外地员工陆续踏上归途。泉州企业家们根据自己的生产节奏，陆续开启“宠员工”模式。包车、包机、大红包、年夜饭，更有企业家根据企业里少数民族员工多的特点，特别开小灶，提前给假期。“企业与员工如同水与鱼的关系，一定要尽力让员工们在公司干活干得开心，企业才能收获更多肯定，得以持续发展。”泉州市企业家林先生说。


持续关爱帮助少数民族家庭脱贫

日前，在晋江宇踏公司里记者看到，还有三分之一员工在岗上班，里面有不少少数民族面孔。“我们是一家代工企业，产品主要销往俄罗斯，是俄罗斯鞋类第一品牌‘卡里’在国内最大的供应商。”董事长林策荣说，公司目前有员工800余人，其中维吾尔族、苗族、傣族、土家族、壮族、布依族、彝族、瑶族等少数员工有200多人，占比超过三成。

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感恩同行

红包福利暖心又贴心

在盼盼集团，去年年底订单排到了今年一季度，为了赶进度，目前仍在满员加班。“加班费给得足足的。”正在工作的员工林大姐说。

包括盼盼在内的多家泉企都有包车、包机接送员工的行动。针对云南等较集中区域的外地员工，盼盼每年都会安排定点往返包车接送。加班费、车费补贴、返工红包、年夜饭……一样都没少。上万名的员工，无论来自哪里，只要进了企业就是一家人。企业每年都会组织举办感恩节，培养员工感恩文化，以此凝聚向心力。“企业做得好，我们员工也有面子。”在公司工作了十余载的外地员工宋先生说。

为了让员工更好地欢度春节，宇踏公司正在筹备组织过年后回来的员工到泉州文化景点旅游，更好地培养员工对泉州当地文化的认同感和归属感。


顺景集团的相关负责人也表示，除了春节往返路费补贴之外，他们还会发放伙食费，并逐年增加相关补贴福利，让员工拥有更多获得感与幸福感。“董事长经常会到食堂来查看员工的伙食，平常吃住也都在公司，真的有大家长的感受。”顺景集团管理层员工李先生说，他也是外地人，但是在公司已经工作了十余载。

顺景集团董事长戴景水坚信，关爱员工，员工自然愿意为企业出力，只要下上一心，劲往一处使，何愁企业不壮大，何愁没有开门红。

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2018年5月，宇踏公司积极响应中央关于“精准脱贫”的号召，在福建省率先试点招收使用少数民族贫困家庭富余劳动力到公司就业。为了让他们尽快适应在泉的工作，公司启动汉族员工一对一传帮带，开设普通话培训班，并且安排专门的食堂，还有特定的宿舍及作息时间。四年多以来，已累计帮助近700户少数民族贫困家庭脱贫。

平时关爱，过年过节更不例外。面对近年的疫情，他们斥资包机接员工来泉上班，今年也早早安排思乡心切的员工踏上归途，最早的一批员工去年12月底就已放假，对自愿留在企业的员工每人都有千元大红包，并且安排了年夜饭，还组织留下来的能歌善舞的员工编排春节联欢节目，公司高管届时将一起与员工过大年。

留下来的有红包，过年后早上岗的也有红包。顺景集团的员工大多是泉州本地人，相关负责人表示，他们根据扩产需求，不仅要宠好老员工，也期待更多新员工来加入队伍。依据往年惯例，节后上班的员工都有千元大红包，春节仍坚持在岗的员工红包金额更大。