晋江： 江畔谭：大才晋用

百晓笙

近日，晋江以城区常住人口超百万的规模，与江苏昆山、浙江慈溪、浙江义乌一同跻身“Ⅱ型大城市”之列，成为全国数千个县级市中的4匹“黑马”，引发关注。



人口聚集造就大城市。



于晋江而言，此次“提格升级”实属不易，背后不仅靠产业基础、经济实力作支撑，也须城市配套、人居环境等要素共同加持。不过，我们也应清醒地认识到，与其他百强县前十强相比，晋江“人才短板”明显。



第七次全国人口普查主要数据显示，昆山每10万人中超2.2万拥有大学文化程度；义乌每10万人中超1.4万拥有大学文化程度；而晋江仅接近1万。《时代周报》曾报道，目前制约晋江发展的最大短板是高新技术产业，主要原因就是缺人才，尤其是缺高科技人才。



人才是第一资源，人才聚集做强大城市。



大才晋用，就必须更大力度抢人才。日前，晋江发布的多份引才政策，正是立足现代产业体系构建需求而生。其中，一张涵盖211个城市的“人才城市分布地图”，不仅为企业招才引智提供了绿色通道，也大大提高了晋江“抢人才”的精准性和便利性。



大才晋用，就必须更大气度留人才。晋江企业要用好用足股权分红、期权激励等手段，注重给事业平台、给成长空间，把人才当作“优质合伙人”，让人才也能当股东、当老板，共同携手把企业做大做强。



大才晋用，就必须更暖温度服务人才。近年来，各地纷纷拿出诚意举措，送房减税、降低落户门槛、落实子女入学、配偶安置等政策，让优秀人才“向下扎根、向上开花”。



晋江若想持续扛旗领跑，就必须向一线大城市学习，如上海杨浦区“创业之星”大赛，敢于直接投资“创业之星”，6年培育出多家“独角兽”；中山市设立10亿元规模人才创新创业基金等。必须放眼全国，引智全球，全力把“人口资源”转为“人口资本”，将“超级县城”打造成“人才高地”。

fujianup

晋江的困境也是福建的困境…