干部如何能善作为

甘溪竹笋

干部如何能善作为

     甘溪竹笋

       有人说现在干部办事都进入的电脑程序化，像个机器，不说没有人情感，没有温度感，一旦遇到程序中没有的，就没办法解决，真正是活人被尿憋死。他还举例说，当时到社区要开一张很普通的证明，结果经办人说从来没开过这类证明而开不出。

   社会发展总不能一直是过往的重复，总会遇到许多没有遇到的事，怎么能说没遇到的就不能办？这确实是一件很值得思考的事。随着改革深化、开放加大，新情况、新问题、新困难肯定会不期而遇，如果就因为曾经没遇到过这事而成了绊脚石，那就阻碍了前行步伐。干部如何能善作为是促进社会和谐发展的重要保障。

   认识是善作为的前提。培根说过，认识是行动的先导。遵循这个理念，应当先解决认识问题，一要认识我在为谁服务，正确树立起为民服务的观点，有了这个观点，就会把群众要解决的事情放在首位，就会想方设法去解决这件事；二要认识到今天的工作不能只是昨天的重复，随着改革开放的深入发展，总会遇到各类未曾遇到的事；三要认识到这件事推脱了，就会在百姓心中留下不良的影响，怀疑我们干部的工作能力和水平；四要认识到若这件事百姓一定要办，哪怕是小事，他们就会到处去找关系，会破坏了我们干BD伍的作风建设。于是提高认识是解决干部善作为思想根源。

   行动是善作为的体现。遇到新情况、新问题，该如何解决呢？我们常说：只要我们敢于直面问题，办法总比困难多。先不说办法比困难多，但我们必须以问题为导向，要积极地去面对，对照法律和纪律，比如说，自己想这样做是否符合法律和纪律要求，若是不触碰底线和红线，又有利百姓的事，那就大胆做。若还拿不定主意时，那就多方请教，寻到解决的办法。付出解决问题的一次次行动，体现我们有所作为，而不能让百姓带着问题来，又带着失望而回去。

   创举是善作为的高度。第一个吃螃蟹的人，至今一直被人赞为是勇敢的人。当我们干部认识到位，出发点为了百姓服务，又能守住法律、纪律两条底线，大胆作为那就是勇敢，这种勇敢是创举的心力，用好政策，敢于担当是创举的能力。一个干部敢于直面问题，敢为人先，就是一个勇担当、能担当的可贵人才，这样才能促使在改革中突破陈规，在发展中解决问题，在解决问题中求得新发展。

   保护是善作为的良好环境。要让干部敢作为，勇作为，又不会乱作为，纪检监察部应当是良好工作环境的维护者。要打击乱作为分子时，要切实保护善作为干部。一要建立新机制，有利促进“百姓急难问题”解决；二要在干部考核机制中增设新问题解决的考核；三要建立解决问题的“安全岛”，允许干事创业的干部大胆创新。

    总而言之，新时代的发展，要求我们每个干部都要立足于自己的岗位，大胆创新，要有新作为。

                          2024.7.30

甘溪竹笋

改了一处笔误，感谢读者指出。