反腐倡廉永不止步

延延延

中国共产党的干部队伍伴党而生、因党而兴，是推动党和国家事业发展的中坚力量。党员干部队伍的先进性和纯洁性关乎民心向背、国运兴衰。新时代，我们党发扬彻底的自我革命精神，开展了史无前例的反腐败斗争，以“恶竹应须斩万竿”的坚定斗志，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，“打虎”“拍蝇”“猎狐”多管齐下，通过前所未有的反腐倡廉斗争，确保干部队伍源清流洁，实现政治生态山清水秀，赢得了保持同人民群众的血肉联系、人民衷心拥护的历史主动。反腐败斗争永远在路上，可以从以下几个方面发力：

    一是严于选拔定基调。千秋大业在用人，事业兴衰在干部。要实现政通人和、安定有序，必须有良好政治生态，选对人、用好人是题中应有之义。在选人用人过程中，各级党组织和党员领导干部应坚持新时期好干部标准，坚持正确选人用人导向，坚决匡正选人用人风气，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关。纪检监察机关要紧盯党政领导干部特别是“一把手”用权，加强对干部选拔任用工作监督检查，严格落实“凡提四必”要求，严防选人用人中的不正之风。

    二是严于教育敲廉钟。通过纪律片、警示教育课、任前廉考、旁听庭审、日常谈心谈话等方式，在用好监督执纪第一种形态上下功夫，发现苗头性、倾向性问题时及时纠治，引导干部校准思想之标、调整行为之舵、绷紧作风之弦，抓早抓小、防微杜渐，执小纪、管小错、治小病，坚持做到无病常防、初病早治、有病快治、重病严治，使铁的纪律转化为广大干部的日常习惯和自觉遵循。

    三是严于制度抓常远。将制度笼子扎紧，架起制度的高压线，才能让党员干部看清红线，敬畏底线，警惕越线。通过严管展现对党员干部的“厚爱”。要不断完善监督机制，打造短信、电话、网络媒体、信访邮件等多元化干部监督体系，同时结合干部考核结果及巡视巡察、暗访调研结果，为党员干部画“全身像”。完善考核制度，把党员干部是否忠诚、干净、担当放在基础工作中看，以工作实绩量化考核标准，挂钩选人用人机制，把真正想干事、能干事的干部选拔出来，让想躺平、不作为的干部及时让位，以干部的“能上能下”保证政治生态的风清气朗。

全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。党的二十大对“坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程”作出全面部署，对“坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战”提出具体要求。要始终坚持以零容忍态度反腐惩恶，坚决受贿行贿一起查，惩治新型腐败和隐性腐败。加强新时代廉洁文化建设，使教育引导、严厉惩治、严格选拔紧密结合，协调联动，不断取得更多制度性成果和更大治理效能，坚定不移走好中国特色反腐败之路。