厦泉的差距有很多，有一点就是公务猿的差距

惠邑风流人物

真正的有素质、有能力、有文化、有学历的四有人才

他不会为泉州效力

公务猿素质的高低关乎城市的规划、发展、运营

县乡一级的公务猿的素质都是偏低的

所以对待群众工作也是简单粗暴

这在哪里都是这样


县乡公务猿素质偏低、县乡的群众也是什么样的人都有

出现了以暴制暴的恶性循环，互相不理解

作为中心城市，厦门的居民素质比较高

公务猿素质也比较高

就形成良性循环

厦门恒强

丝路花雨

这个不是很正常嘛。拿这个说事没啥意义。

一个计划单列副省级城市GWY的上升空间大+工资空间高，吸引更多高级别人才很正常。

城市等级更高的北上广深，人才也是远远高于厦门。

厦门比泉州高一截很正常。

泉州地区晋江GWY素质就明显高于惠安，也是一样的道理。

350501

那当然，就好比能去市区谁会留在螺壳

zg518518

人才确实很重要

低调的浙K

经济越发达社会越文明，良心循环

低调的浙K

不光是城市这样，企业也是如此
比如汽车销售行业今年很多品牌爆雷
包括北京福州厦门宝马和天津的奥迪
这些bba都是采用代理模式
不同的经销商不同的经营理念
但各店老总经理互相认识互相交流
比如利星行外资企业给奔驰总经理销售经理开的工资是某地方老板开的店的两倍工资，那么利星行更容易招到有能力有职业操守的优秀总经理，而有些工资低的销售经理就只会想着偷偷赚外快了，不会努力干的，这是人性，况且两个经理权利一样大，低工资的LD经不起诱惑的

阳光工资越高，员工干劲越强
阳光工资低，一旦权利大就会腐败