贫困农民为何要建几间遮风挡雨的房子这么难

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我是福建省泉州市安溪县魁斗镇溪东村的一个农民，我叫王贵生，（我也是一名志愿者，经常利用还没上班的时间去做一些公益，
到现在服务也几百小时了）我是一名贫困的人，我一家四口住在两间土房危房下，而且还是地质灾害点，从2016年开始年年向村
里和镇里申请新建房，村里和镇里危房不给上报，申请新建不给批。为什么同一座山别人可以建房，唯独我不能，还有既然说我
要建房的地方被设限制建设区，那我要求村镇统一规划一个地方给我建房，这些领导大声的说，
他们不能规划地给我建，而且强制要求我只能在地质灾害点翻建，既然是地质灾害点，试问一下，这些领导目的是什么？
现在党的宗旨是为人民服务，可到了基层因为有钱的人才能办好事，像我这样的困难户，申请几年了，一直不给建，我记得在2016
年向村和镇里申请的时候，来看地方的时候村镇的相关人员就说肯定不会让我建房的话。今年三月份说要给我建，测量的人也去测
量了，要我交1000元测量费我也交了，现在又不给我建，试问这就是？

fujianup

有钱还是去城里买商品房

wgs85856986

fujianup 发表于 2021-7-7 10:07
有钱还是去城里买商品房

就是农民，安溪县城现在的房子，最便宜的楼盘一平米也要九千多元起，我们夫妻两个一个月也就几千元，还要培养两个孩子，自己身体夜不是很好，哪里买得起套房，自己农村建房成本一平方也就一千元多一点，差别有多少我就不用多说

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fujianup 发表于 2021-7-7 10:07
有钱还是去城里买商品房

要不我也想买县城，问题是没有能力

fujianup

wgs85856986 发表于 2021-7-7 14:43
就是农民，安溪县城现在的房子，最便宜的楼盘一平米也要九千多元起，我们夫妻两个一个月也就几千元，还要 ...

尽量到城市里去生活，如果你不进城里，你的小孩也以后长大了也是要为进城奋斗他的一生！在城里小孩才能获得良好教育，才有丰富的精神文明物质文明，好的公共卫生条件！
城市里，发展的机会也更多，赚钱的机会也多，门路也多！
尽量到城市去谋生活！
你这种情况可以申请安置房名额吧？可去咨询下！

wgs85856986

fujianup 发表于 2021-7-7 14:53
尽量到城市里去生活，如果你不进城里，你的小孩也以后长大了也是要为进城奋斗他的一生！在城里小孩才能获 ...

我们村根本就没有搞安置房，就是要弄安置地除非你有钱或者有权，要不没有办法

wgs85856986

柳永

人力资本是指一个企业的员工提供通过应用价值的技能，知识和专业知识。

人力资本是企业的综合解决业务问题，并利用其人的能力的知识产权。

人力资本是人固有的，不能为组织所有。

因此，如果管理层未能提供其他人可以获取他们的专业知识的环境，当人们离开时，人力资本可能会离开组织。

人力资本还包括一个组织如何有效地利用其人力资源，以创造力和创新。

柳永

什么是人力资本？
人力资本一词是指工人的经验和技能的经济价值。人力资本包括教育、培训、智力、技能、健康以及雇主重视的其他东西等。因此，它是一种没有（也不能）在公司资产负债表上列出的无形资产或质量。人力资本被认为可以提高生产力，从而提高盈利能力。公司对员工的投资越多，其生产力和成功的机会就越高。

了解人力资本
人们常说，一个组织自上而下与管理它的人一样好，这就是为什么人力资本对公司如此重要的原因。它通常由组织的人力资源(HR) 部门管理，该部门负责监督劳动力的获取、管理和优化。它的其他指令包括劳动力规划和战略、招聘、员工培训和发展以及报告和分析。

人力资本的概念承认并非所有的劳动力都是平等的。但雇主可以通过投资于员工来提高资本的质量。这可以通过员工的教育、经验和能力来实现。所有这些对雇主和整个经济都有巨大的经济价值。

由于人力资本是基于通过教育对员工技能和知识的投资，因此这些人力资本投资可以很容易地计算出来。人力资源经理可以计算进行任何投资之前和之后的总利润。人力资本的任何投资回报率 (ROI) 都可以通过将公司的总利润除以对人力资本的总体投资来计算。

人力资本风险
人力资本风险是指公司或组织的人力资本需求与其劳动力现有人力资本之间的差距。这种差距可能导致公司效率低下、无法实现其目标、声誉不佳、欺诈、财务损失和最终倒闭。为了减少和消除人力资本风险，组织应该培训、培养和支持其员工队伍。

人力资本与经济
当科学、教育和管理等领域的人力资本增加时，它会导致创新、社会福祉、平等、生产力提高、参与率提高，所有这些都有助于经济增长。经济增长的提高往往会提高人口的生活质量。

如何增加自我人力资本
增加你自己的人力资本的方法包括更多的教育，在你的社交和工作场所之外扩展你的视野，获得更多的经验，增加对多种活动或组织的参与，提高你的沟通技巧，改善你的健康，并扩展您的网络。

人力资本迁移
人力资本往往会迁移，尤其是在全球经济体中。这就是为什么经常从发展中国家或农村地区转移到更发达和城市地区的原因。一些经济学家将其称为人才外流或人力资本外逃。这描述了使某些领域不发达而其他领域变得更加发达的过程。

柳永

今天我们聊聊人力资本：

一、人力资本的定义

人力资本是指体现在劳动者身上的资本

二、人力资本的特征

1、人力资本具有群体性的特征

不是所有的人力都能成为资本，往往需要达到一定的规模，单独的个体劳动力往往是构成不了资本，没有形成规模，很难叫人力资本。特别是在劳动密集型产业，拥有庞大的劳动力，才能称得上是人力资本。中国之所以有人力资本优势，就在于有庞大的劳动力市场。


2、人力资本具有稀缺性特征

没有质量的人力资源，是不能成为人力资本，比如，有很多人，但是所有人都很懒，不愿意工作，不愿意学习，就是人再多，也不能成为人力资本，特别是对企业来说。

而对一个高科技企业来说，高质量的人力资本，特别是稀缺型人才就是绝对优势。比如，现在芯片高科技人才，芯片人才就成为了人力资本的稀缺性

3、人力资本具有动态的特征

人力资本不是静态的概念，对于国家和企业而言，会随着人力资源的流动，会形成不同的人力资本优势。企业的人力资本也是如此，当一个企业长期不招揽外部人才的的时候，会让人力资本失去竞争优势，使得企业人才枯竭。


4、人力资本具有不可再生性，不可逆转的特征

人力资本是建立在独立的个人身上，一旦失去，就不太可能，轻易出现。正如，十年树木百年树人。当一个企业失去一个非常有才华的领导和员工，会对企业造成致命的冲击，特别是依靠人力资本的企业。

5、人力资本具有时效性和有效性的特征

人力资本是依靠个人，而个人的生命是有周期的，年轻的时候，人力资本更具有优势，特别是一些需要青壮年劳动的人；而当一个科技企业，需要非常有经验的劳动力，这就需要时间了。每种人力资本都会有时效性，过去的人力资本优势，一旦过了某个黄金周期，就不会再产生效果。