加强监督保障作用 推动营商环境优化

鼓浪听涛

二十届ZY纪委二次全会指出，要围绕DZY因时因势作出的决策部署，加大对政策措施执行情况的监督检查力度，及时发现、处置、通报违反纪律、落实责任和措施不力等问题，推动落实到位。因此,纪检监察部门要立好选人用人导向，推动能上能下常态化，增强拒腐防变免疫力，巩固提升监督治理效能，营造良好的营商环境。

严格评价标准，立起选人用人导向“风向标”。D的二十大报告中强调，“建设堪当民族复兴重任的高素质干BD伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，激励干部敢于担当、积极作为。”这说明树好选人用人正确导向对于提振LD干部干事创业精气神、着力解决庸懒散躺的不良风气具有重要意义。因此，纪检监察部门要鲜明亮出用人标尺，控好各个关口，严格落实“一镜到底”，突出把好政治关和廉洁关，营造干BD伍风清气正的良好政治生态环境。

严格管理措施，畅通干部能上能下“双车道”。好干部是“育”出来，更是“管”出来的，从严管理更要精准号脉、对症下药。纪检监察部门要拓宽监督渠道，把从严措施运用到干部监督管理的全过程中去，注重干部考核考察工作，建立健全纠错偏差机制，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，让敢为有为者“有位”、消极无为者“失位”，给改过自新者“留位”，从而激活干部能上能下“一池春水”。

严格纪律作风，筑牢拒腐防变“铜墙铁壁”。严的纪律是管D治D的标尺，有铁的纪律，才有D的团结，才有D的风清气正。D的二十大报告中强调，“坚持以严的基调强化正风肃纪，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，以零容忍态度反腐惩恶。”纪检监察部门要深入推进干部纪律教育和廉洁文化建设，引导干部时刻保持政治上的清醒和坚定，对于腐败问题抓早抓小，防微杜渐，把问题解决在萌芽状态，保持清正廉洁本色，从而让浩然正气蔚然成风。