推动“两新”变“常新”

nkzz2022

对非公企业和社会组织从业人员多、分布广、流动性大等特点，在两新组织中需要进一步探索党员纳管，发挥党建在“两新”领域的作用。

推动“两新”思想常新。一些两新组织党员流动性大，理论境界不够高，需要统一全党思想，由党员LD干部下沉基层，带头上党课、讲政策，引导党员通过线上方式读原著，学原文，线下邀请专家开讲，在开展基层党建知识中拓宽党员的眼界，填补党员的知识空白，引导两新组织党员铸魂补钙，提升两新组织的精气神。

推动党企发展融合“新”实效。通过走访企业，注重加强对两新组织党员的教育培训，精准推送惠企政策，帮忙解决企业困难。要建立党员先锋岗，设立党员责任岗，由两新组织干部在急难险重任务中起带头作用，强化党建工作力量，引导党员真抓实干，进一步融合党支部和企业生产发展，让党支部成为发展道路上的先锋。

激活干部队伍热情。选优配强两新组织党组织SJ，坚持把政治坚定，作风扎实的优秀党员选配为党组织SJ。坚持抓好党支部SJ的“头雁”作用，带领其他党员发挥先锋作用。引领两新组织党员在企业中争先创优，同时鼓励党员积极参与志愿活动，彰显党员的先进性，塑造新时代党员风貌。